Специальная оценка работа труда

Специальная оценка условий труда для самозанятых.

Администрация муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район» приводит разъяснения практикующего аудитора, налогового консультанта, члена учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподавателя, кандидата экономических наук Букиной Ольги Александровны касательно вопроса специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных, опасных факторов производственной среды и трудового процесса и его воздействия на работника. И оценка условий труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). То есть получается, что специальная оценка условий труда – это оценка рабочего места работника, а у самозанятого нет никакого рабочего места. Самозанятый – это приходящий исполнитель, который пришел, исполнил и ушел. Завтра он пойдет к другому заказчику, а предприятие пригласит другого исполнителя. Между ними нет длинных, длящихся отношений, подразумевающих организацию рабочего места. То есть отношения могут быть долгие, но это отношения, когда мы заказали работу, вы ее выполнили и подписали акт. Вот на это стоит обратить внимание, если вы приглашаете самозанятого.