Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в

теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника нет.

В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Соглашаясь работать неформально работник рискует:

– получать заниженную оплату труда;

– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

– не получить оплату листка нетрудоспособности;

– не получить в полном объеме пособие по безработице;

-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; – не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления.

При оформлении на работу необходимо знать и помнить:

– трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ);

– получение работником экземпляра трудового договора должно

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя (статья 61 ТК);

– в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы,

который не может быть ниже размера минимальной заработной платы;

– в трудовом договоре также должны быть указаны график и место

работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через

дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

– при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан

оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

– приём на работу работодатель вправе оформить приказом

(распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей.

Уважаемые работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ахтубинского муниципального района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.