Риски при работе с самозанятыми

Риски при работе с самозанятыми

Если договор с самозанятым признают трудовым, организации грозят доначисление НДФЛ, взносов и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (Информация ФНС).

Когда договор с самозанятым могут признать трудовым:

• регистрация исполнителя в качестве самозанятого – требование заказчика;

• в договоре не указан результат работ;

• заказчик организует работу самозанятого: предоставляет материалы, инструменты и оборудование, распределяет производственные задания, определяет режим работы;

• самозанятый соблюдает правила внутреннего трудового распорядка заказчика, несет ответственность за их нарушение;

• самозанятый получает оплату ежемесячно в суммах, рассчитанных заказчиком аналогично оплате труда;

• заказчик – единственный контрагент самозанятого.

Эти и другие случаи, когда договор с самозанятым признают трудовым, приведены в Письмах ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@.

С 01.03.2024 налоговая может передавать в трудинспекцию и специальную региональную комиссию сведения о фирмах, выплачивающих более чем 10 самозанятым в среднем от 20 000 руб. в месяц каждому более 3 месяцев в году. Работодателей с нелегальной занятостью планируют включать в специальный реестр (Приказ Минтруда от 02.02.2024 N 40н, Положение о комиссиях, ст. 67 Закона о занятости).

«Информация ФНС про НПД». Подготовлено с использованием информационно-справочной системы КонсультантПлюс