Противодействие нелегальной занятости в 2024 году

Неформальное трудоустройство — это:

• работа без официального оформления;
• получение неофициальной зарплаты;
• зарплата в конвертах;
• подмена трудовых отношений договорами ГПХ;
• применение черных и серых схем занятости.

В связи с этим у физлиц возникают следующие РИСКИ:

• неоплаченные больничные и отпуска;
• отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
• несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
• отсутствие расчета при увольнении;
• отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
• отказ в получении банковского кредита или визы;
• получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
• риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
• отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
• угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

• административную– по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
• налоговую– по ст. 123 НК;
• уголовную– по ст. 171 и 199.1 УК.

С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации»,

а также статья 67 «Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости», на основании которой межведомственная комиссия субъектов Российской Федерации вправе запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, перечень и порядок представления которой определяются Правительством Российской Федерации, включая персональные данные и сведения, составляющие налоговую тайну.